- цифровизация,
- единая экосистема,
- искусственный интеллект,
- бирюзовая организация(это что вообще такое??),
- университет Сбербанка, где студенты "учат друг друга без преподавателей",
- красивые мелодраматические ролики, где работники рассказывают, как они занимаются своим любимым делом, о котором только могли мечтать.
Но на собрании есть секция: выступления акционеров. Обычно в крупных корпорациях там дают слово заранее согласованным лизоблюдам. Но в этом году произошло чудо, под самый конец секции, когда ведущий, председатель наблюдательного совета Игнатьев уже хотел перейти к следующей повестке дня, прорвался один акционер-работник банка из региона.
Сперва можно было подумать, что это очередной чудак, который хочет высказаться на публике. И начал он в таком стиле: процитировал Ильина, потом указ Путина о национальных проектах, затем похвалил Грефа за реформы, сравнив оного с Петром 1, подчеркнул, что Греф, в отличии от церковных батюшек приветствует критику, но это все была прелюдия, чтобы перейти к правде-матке:
- со слов старшего вице-президента Чупиной за год из Сбербанка ушло 56 тыс, а наняли 45 тыс. С такой текучестью кадров мы в Сбербанке не выполнил национальный проект по повышению производительности труда и никакая цифровизация не поможет
- высокая текучесть в Сбербанке: сложнодостижимые планы, отношения с руководителями, низкая оплата труда
- в 1985 году, когда автор пришел в гострудсберкассы также была низкая оплата труда, но руководители были "несвятые святые", они старались поддержать подчиненных
- издевательство над ветеранами в Сбербанке, которых сокращают за 2-3 года до пенсии
- каков эффект от трат в 300 млн руб на внедрение системы SAP-кадры в Сбербанке.
Под конец выступающего откормленные топ-менеджеры Сбербанка со свиными рылами начали захлопывать выступающего и он вынужден был прекратить.
Вот такой искусственный интеллект и "бирюзовая" организация в Сбербанке.